・役員報酬のメリット・デメリット、経費のメリット・デメリット

会社からお金を支払う場合、大きく分けると、経費になるものとならないものがあります。
経費になるものは、売上を上げるため、つまりビジネス上必要なものです。
それ以外のものは、ビジネスとは関係ないため、役員報酬として受け取ったお金を使うことになります。
ある程度の規模になるまでは、これらの使い分けに悩まれる方も多いです。
役員報酬と経費にはそれぞれメリットとデメリットがあります。

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【今日のテーマ】
・役員報酬のメリット・デメリット、経費のメリット・デメリット
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役員報酬のメリット・デメリット
役員報酬（給料）として受け取り、それを使う際には、次のようなメリット・デメリットがあります。
メリット
・何に使ってもよい（常識の範囲内で(^_^;)）
・領収書をとっておかなくてよい（家計簿に利用する場合を除く。）
・一定額までは節税になる（個人の税金の方が負担額が少ないため）
いったん役員報酬として受け取れば、自由に使うことができます。
経費のように、あとで、とやかく税務署（ときには税理士）に言われることはありません。
（プライベートで言われることはあるかもしれませんが）
デメリット
・毎月定額でなければいけない。　金額を変えた場合は経費にならない
（例外的に年に1回、事業年度開始から3ヶ月以内ならOK）
・役員報酬を増やすと税金、社会保険料が増えていく
（社会保険料は上限あり）
・会社の資金繰り上、もらえないこともある
・一定額以上は個人と法人のトータルの税金が増える

経費のメリット・デメリット

経費には次のようなメリット・デメリットがあります。
メリット
・金額に限度額はない（必要であれば）
ただし、交際費については一定の限度額あり
デメリット
・会計ソフトに記録し、領収書、請求書等を保存しておかなければいけない。
・税務調査で否認される可能性がある
まとめ

役員報酬であれば、原則として、後々おとがめはありません。
記録に残しておく必要もないです。
税金・社会保険料の負担もありますが、役員報酬をしっかりもらっておけば、怪しげな経費を計上しなくていいわけです。
役員報酬には、節税効果もありますので、会社の外にお金を貯めることもできます。
いざというときには、会社にそのお金を貸せばいいのです。
”プライベートの支出は、報酬で個人的に負担し、ビジネスの支出は「経費」として会社で負担”
というのが原則です。
もちろん、「経費」とすべきものは、しっかり経費として計上します。
「経費」にしても問題ないものが計上されてなくて、「経費」としては認められないものが「経費」になっている状態もよく見受けられます。
この辺は経営者、そして税理士の考え方にもよるでしょうけどね。

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【編集後記】
昨日、トライアスロンチームの飲み会に参加しました。
いろいろお話をうかがうと、各地のトライアスロンにガンガン参加している方も多く、
やはりまだまだだなぁと実感。
ゴビ砂漠の250kmマラソンに参加した方も(^^)
砂漠はともかく、距離の長いトライアスロンには挑戦したいと思っています。